Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Досегашният автоматичен модел за определяне на минималната работна заплата отива в историята. Парламентарната комисия по труда, демографската и социалната политика гласува на първо четене пакет от промени в Кодекса на труда, с които се въвежда изцяло нова формула и механизъм за преговори между социалните партньори. Реформата заменя досегашното твърдо правило минималното възнаграждение да се равнява автоматично на 50% от средната брутна заплата за страната, информира Plovdiv24.bg.

Четири показателя диктуват новите суми

Според приетите текстове бъдещият размер на най-ниското възнаграждение ще стъпва върху баланс между четири социално-икономически фактора с равна тежест:

  • Издръжка на живот и покупателна способност — измерени през средногодишното движение на цените в т.нар. малка потребителска кошница.
  • Ниво и структура на доходите — отчитане на годишното изменение на брутната медианна заплата за пълно работно време.
  • Общ ръст на заплатите — на база годишната динамика на средната брутна работна заплата.
  • Производителност на труда — проследявана през брутната добавена стойност на един зает за десетилетен период.

Как ще се определя заплатата всяка година?

Всяка година държавата ще задава ясен "коридор" за размера на минималното възнаграждение:

  • Долна граница: Размерът на МРЗ за текущата година (без възможност за спад).
  • Горна граница: Таванът, изчислен по новата четирикомпонентна формула.
Процедурата ще протича на две фази до 15 август:

  • Преговори между бизнеса и синдикатите: Социалните партньори сядат на масата, за да постигнат споразумение за конкретна сума в рамките на зададения диапазон.
  • Решение на правителството: Министерският съвет официално утвърждава размера за следващата година, като взема под внимание резултатите и доклада от двустранния диалог.

Периодичен контрол и браншови надбавки

На всеки три години специална комисия с участието на синдикати и работодатели ще прави цялостна проверка за адекватността на парите. За ориентир ще служат две референтни стойности — праг от 60% от брутната работна заплата и реалната издръжка на живота.

Законопроектът въвежда и изрична законова дефиниция за МРЗ като най-ниското основно месечно възнаграждение за отработено време или норма. Запазва се и правото отделните браншове и отрасли да договарят по-високи минимални нива чрез колективни трудови договори.

По думите на министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова, старият механизъм не е отчитал важни пазарни фактори, докато новият консенсусен модел отговаря на международните стандарти и гарантира едновременно защита на доходите на работещите и стабилност при планирането на разходите за бизнеса и хазната.