Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Лятната ваканция чука на вратата и много от учениците вече се замислят да препечелят някой лев през лятото.

Минималната възраст за работа в България е 16 години. Лица под 16-годишна възраст се допускат да работят по изключение при таланти в артистичните сфери. Задължително е предварително разрешение от Инспекцията по труда и медицински преглед. Работното време е намалено – макс. 35 ч/седмица за 16-17 г. и 24 ч/седмица за 15-16 г. Нощният и извънредният труд са категорично забранени.

Какви документи се изискват от работодателя:  

– Искане за даване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица (по образец)

– Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години (длъжностна характеристика);

ВАЖНО: В длъжностната характеристика за изпълняваната длъжност, когато същата ще се изпълнява от непълнолетно лице, не може да има текстове, позволяващи да се възлагат за изпълнение и други задачи, които не са конкретно описани в нея.

– Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години (карта на оценка на риска/списък на идентифицираните рискове на работното място ведно с протоколи от извършени измервания на факторите на работната среда);

– Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години;

– Медицинско заключение (копие заверено "Вярно с оригинала") за годност на лицето до 18 г. да извършва работата, за която кандидатства, от службата по трудова медицина на работодателя (за лица от 15 до 18-годишна възраст). За лица до 15-годишна възраст – медицинско заключение издадено от лекарскоконсултативна комисия за годността на лицето, да извършва съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното му физическо и умствено развитие (копие заверено "Вярно с оригинала");

– Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години (за лица до 15 години следва да бъде представен индивидуален дневен режим на учение и допълнителни занимания)

В интернет пространството има моного обяви за наемане на непълнолетни лица, но към всяко предложение е нужно да подходим разумно, съветва ФОКУС. Експертите препоръчват младите да подписват трудови договори, които ще им гарантират и права, включително и осигурителни.