Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Тормозът на работното място е често срещан проблем, за който мнозина се притесняват да говорят. В южната ни съсдека има рязко увеличение на жалбите за случаи на насилие и тормоз на работното място. Подаването на такъв сигнал е първата крачка към справянето с проблема.

Ето как да подходим, ако се намираме в такава ситуация.

Важно е да е известно, че за тормоз се счита не само физическото, но и психически насоченото нежелано поведение. Например причиняването на отрицателни чувства и емоции, както и създаването на враждебна, обидна, унизителна или застрашителна трудова среда представлява тормоз спрямо мен.Без значение дали тормозът се осъществява психически (чрез обиди), или физически (чрез насилие), това е незаконно поведение и аз мога да си потърся правата. Това обясняват от Рravatami.bg.

Ако пападнете в такава неприятна ситуация най-важното е да не се страхувате да говорите за това. На първо място трябва незабавно да информирате своя работодател и оплакването трябва да бъде пуснато от първо лице. Тук трябва да се обърне внимание, че опракването трябва да бъде адресирано до работодателя, а не до прекия ръководител.

Защо?

Работодателят е този, които е задължен от закона да защити работещите за фирамата му хора, от всички форми на дискриминация и тормоз на работното място, както и да пази достойнство им по време на работния процес. Той не само не трябва да извършва, но и да не допуска наличието на тормоз срещу някой от служителите си. При неизпълнение на тези свои задължение той носи отговорност. 

До какво трябва да доведе оплакването ми?

Работодателя трябва по своя преценка незабавна проверка. Тя се изразява в разговор и разпитване на други колеги (ако са били свидетели на случката), събиране на доказателства (ако има такива) и други. Целта е работодателят да установи по категоричен начин, че е извършен тормоз.След като работодателят установи фактите и обстоятелствата, той е длъжен да предприеме мерки и за прекратяване на тормоза. Целта е тормозеният да бъда предпазен от ново нежелано отношение. Подобна мярка би била например преместването на извършителя в друг отдел, стая или сграда. Последното действие на работодателя  е да започне дисциплинарно производство спрямо колегата ми. На база тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено, работодателят ще реши дали ще наложи дисциплинарно наказание и какво да бъде то. Възможните наказания са забележка, предупреждение за уволнение или уволнение.