Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Правителството прие проект за промени в Закона за защита от дискриминация, целящ свиване на разликата в заплащането между жени и мъже за равностоен труд и гарантиране на прозрачност на пазара на труда. Данните на Евростат за 2024 г. показват 12% разлика във възнагражденията на двата пола в България, което превишава средната за Европейския съюз стойност от 11,1%.

Законопроектът въвежда изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета за утвърждаване на принципа за равно възнаграждение при равен труд, информира Plovdiv24.bg. Новата правна рамка задължава компаниите да предоставят регулярни данни за разликите в заплащането по полов признак, без това да води до разкриване на персоналните възнаграждения на отделните работници.

Служителите получават законово гарантиран достъп до данни за средните нива на заплащане в компанията за съответната позиция с включена разбивка по пол.

Работодателите ще изготвят задължителна оценка на възнагражденията след провеждане на консултации с представителите на работниците. При отчитане на необосновани диспропорции в парите на жени и мъже, изпълняващи равностоен труд, ще се предприемат задължителни коригиращи действия.