Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A

Туристическият бизнес по Южното Черноморие за поредна година се изправя пред сериозен недостиг на кадри за лятното обслужване. Хотелиерите настояват за спешно облекчаване на административните процедури и съкращаване на сроковете за наемане на работници от страни извън Европейския съюз.

Проблемът със забавените документални процеси застрашава нормалното протичане на активния сезон.

Основната част от свободните работни места по морето са за готвачи, сервитьори, камериери, рецепционисти и друг обслужващ персонал. Поради липсата на местни кадри, редица обекти разчитат основно на работници от държави като Киргизстан, Узбекистан и Украйна.

В комплекс "Слънчев бряг“ голям процент от заетите са млади хора и студенти. Хотелиерът Веселин Налбантов посочва, че разходите за идването на един работник достигат близо 2000 евро, като само самолетните билети от Бишкек в определени периоди са варирали между 700 и 800 евро. Част от персонала от Украйна пък е пристигнал у нас заради военната обстановка, споделя рецепционистката Ангелина Чернобривец.

Административни спънки и забавяне на визите

Основното затруднение за сектора остава бавното издаване на визи за кандидатите от трети страни. Хотелиерът Румен Мончев коментира, че последните назначения на хора, които тепърва предстои да се обучават, са направени едва в края на сезона.

От фирмите за внос на работна ръка обясняват забавянията със засиления интерес за работа в България. Стефани Желязкова, технически сътрудник в компания за внос на персонал, уточнява, че стандартната процедура от 14 работни дни през тази година се е удължила до 60 дни. Това е забавило старта на работа на редица обекти по Черноморието, а част от хотелите са отворили с критично малък брой служители.

Преминаване към целогодишна заетост

Острият дефицит на кадри принуждава все повече собственици на хотели по Южното Черноморие да предлагат целогодишни трудови договори, информира bTV. По този начин те се опитват да задържат вече обучените си служители и да си спестят административните затруднения при намирането на нов персонал за следващото лято.